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为贯彻落实人才强国战略，推动国有企业人力**改革与人才发展，****（以下简称“人力集团”）拟成立“****国****研究院”。研究院聚焦国企改革、人力**研究、行业发展研究以及创新产品与服务研究等核心功能，旨在为能源行业、国资国企、****集团****集团提供智力支持。为打造一支高素质、专业化、富有创新精神的专家队伍，现面向社会公开遴选专家，具体事宜公告如下：
随着产业变革加速和科技的迅猛发展，人力**的配置、开发与管理面临全新挑战与机遇。一直以来，人力集团致力于推动行业可持续发展，助力区域经济稳步增长。研究院的成立，****集团在人力**、行业赋能、服务创新等方面的研究力度，为国资国企提供全方位的人力**改革解决方案，助力国资国企高质量发展。
在人力**管理、组织发展、薪酬绩效、劳动关系、人才测评等领域有突出的学术成果，发表过相关领域的论文、著作，或主持过相关课题研究。
具有丰富的人力**管理实践经验，熟悉国有企业改革与发展实际情况，了解行业发展趋势和市场需求。
具备扎实的专业知识和技能，能够运用科学的研究方法和工具开展研究工作。
富有创新精神，能够提出新颖的观点和解决方案，为研究院的发展提供创新动力。
具有良好的团队**精神，能够与团队成员密切配合，共同完成研究任务。
严格遵守国家法律法规和国有企业管理规定，具备良好的职业道德和职业操守。
通过****官方自媒体渠道发布专家遴选公告。
应聘者需提交个人简历、学术成果证明、工作经验证明等相关材料。
组织内部专家对应聘材料进行初审，筛选出符合条件的候选人。
对候选人进行面试，了解其专业能力、****研究院工作的理解和规划。
经综合考虑评审和面试结果确定拟聘任专家名单，并进行公示。
公示无异议后，与聘任专家签订聘任协议，明确双方的权利和义务。
研究院采取项目负责人制，根据专家在项目中的实际贡献和成果支付相应的报酬。聘任费用将根据项目的难易程度、工作量、创新性等因素进行综合评估确定，确保费用的合理性和公平性。
建立以结果为导向的科学合理考核评价体系，根据专家的工作成果和贡献进行考核评价。考核指标包括但不限于课题研究成果、产品研发成果、项目交付质量、客户满意度等。
应聘者请将《研究院专家报名表》（下载附件）、个人简历、学术成果证明、工作经验证明****研究院指定报名邮箱，邮件主题请注明“应聘研究院专家-姓名”。研究院将对应聘材料进行严格保密，应聘者提供的信息仅用于本次遴选。
1.入职聘用的业务副总经理将签订《聘用协议》《年度经营业绩目标责任书》，通过合同形式明确聘任期限、岗位职责、薪酬福利、履职待遇及续聘、解聘条件、竞业限制等条款。
2.应聘人员一经录用，****事业单位、社会团体或者中介机构中从事兼职；因工作原因或特殊情况确需兼职的，****公司董事会批准，且不得在兼职单位领取任何形式的报酬。
期待您的加入，共同为国有企业改革与人才发展贡献力量！
报名邮箱：****@hnnyrl.com
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2025年3月25日
研究院专家报名表.xlsx
